6月13日（金）10:00?12:00　天白キャンパス E303教室にて
オランダのCorporate Lawyer（企業弁護士）、Legal Consultant（法律コンサルタント）であるPaul Thijssen 氏（MDD Legal）によるセミナーを実施しました。
国際フィールドワークでオランダ研修をする学生達が、オランダの強みと課題、多様性を重んじる価値観、法制度の特徴、企業文化の実態など、ヨーロッパの中で際立つ存在であるオランダの“今”をオランダ弁護士と語り合いました。
　
＜学生感想抜粋＞
経済学科　4年　
オランダの実情を聞くことができた時間でした。弁護士さんが語ることによって、言葉に重みがありました。死刑がオランダにもあることや、囚人に労働をさせることで、足りない労働力を補っているというところも初めて知りました。日本でも、少子高齢化が進んでおり、人手不足が課題として挙げられています。真似できるところもあるのかなと思いました。
　また、日本と似ているところもあることを学びました。一つ目は、育休や産休などを取ることはできるけど、昇進に不利になってしまうから取らない選択肢を取る人がいるところです。日本でも育休などは取れるけど、特に女性は昇進が消極的なところがあるので少し似てるなと思いました。二つ目は、政党に右翼と左翼という考え方がしっかりあるところです。このような似てるところや違うところを実際にオランダの人から聞けて面白かったです。
　
経済学科　4年
話を聞いて、オランダも日本と同じ問題を抱えているのに幸福度がなぜこんなにも違うのか少し理解できた。まず、オランダも日本と同じ人手不足という問題を抱えていたが、オランダは労働組合の強さや手厚い手当等で労働者を大切にしている点が、幸福度の違いに大きく貢献しているのではと思った。しかし、オランダでもキャリアプランのために有給を取るのを控える人がいる点では、残業なしや有給消化を徹底していそうなホワイトのイメージを持っていたので驚いた。しかし、オランダの働き方や労働者への対応だけで幸福度の差に大きく影響があるものなのか不思議だったので、他に影響する点がないのか気になった。またオランダで出産したら何年かは手当で働かなくてもいいみたいな話があって、そういう手当があるだけではなく、手厚い点は人手不足を抱える日本でも取り入れるべきだと思った。
　
経済学科　4年
私が1番印象に残ったことはオランダの会社は社員に手厚い保証を行っていることです。日本よりも様々な有給休暇があり休日の多さに驚きました。こんなにも社員に対して手厚いのは会社にとって負担では無いのか、それで利益は出るのかとポールさんに質問したところ、そんなことを考えるよりも会社は社員を大切にしないといけない。それが後に繋がると言われました。(オランダでは人材不足問題があるためでもある)
確かに正しいと思いますが、日本では従業員を雇えば雇うほど出費がかかり赤字になっている会社がたくさんあると感じています。社会に出て従業員として雇われるなら福利厚生の充実さを求め、会社を立ち上げる場合コスト削減を第1に考えてしまうと思います。
どのような思考や利益の上げ方をすれば、従業員のことを考えて会社も従業員も幸せな会社になるのだろうかとオランダの企業についてより興味を持ちました。
　
産業社会学科　3年
今回、ポールさんのお話を聞いてオランダについてさらに理解を深めることができた。特に印象的であったのが社会保障制度や働き方の違いについてだ。オランダでは怪我した時やうつ病になった時の休暇手当や有休がとても充実しており、労働者が徹底して守られているという話が合った。日本もこういった社会保障制度はあったがまだまだ発展途上であるといえ、オランダの手厚さに驚いた。労働時間も一日６時間ほどであり日本の就業時間平均より大幅に少ないといえる。オランダは効率を重視していることもあり、少ない時間で集中するという考え方を持っており、日本もこれに関しては見習うべきであると思った。労働という全世界で行われていることでも国を超えるだけでこれだけ違いが生まれることを知れて貴重な経験となった。